2月8日消息，亞馬遜美國站近日發布公告稱，為賣家推出了“退貨提供商（RP）計劃”，助力國際賣家管理來自美國買家的自配送訂單退貨。
據悉，為了幫助國際賣家管理和簡化來自美國買家的自配送訂單退貨，亞馬遜推出了“退貨提供商（RP）計劃”。
如果賣家沒有美國退貨地址，服務提供商將與參與“退貨提供商計劃”的賣家聯系并管理自配送賣家的退貨訂單。
據介紹，使用該程序不僅可以簡化國際賣家在美國的退貨步驟，收回退貨成本，還可以為買家提供盡善盡美的退貨體驗。加入該計劃后，賣家還可以獲得自配送訂單的預付退貨與13個供應商的美國倉庫地址，進一步簡化買家退貨進程。
“退貨提供商計劃”將于2022年2月16日向少數國際賣家推出，并將在2022年3月前向所有賣家推出。
此外，據彭博社日前報道，亞馬遜將員工最高基本薪資從16萬美元提高一倍，至35萬美元。
據了解，亞馬遜在備忘錄中告訴員工：“過去一年勞動力市場的競爭特別激烈，在對各種可選方案進行透徹分析，并權衡我們業務的經濟效益以及吸引和留住頂尖人才以保持競爭力的需求后，我們決定比往年大幅得多地提高薪酬水平。”亞馬遜還表示，其正在擴大全球大多數職位的薪資區間，并調整股票獎勵的時間，以配合職位的提升。
鑒于該公司股價在2021年表現平平，僅上漲2.4%，而標普500指數上漲了27%，這種策略開始失去吸引力。媒體報道表明，亞馬遜內部的離職率已經達到危機水平，去年有創紀錄的50位副總裁離開。
