3月18日消息，據報道，當地時間周四，美國國家勞動關系委員會（NLRB）在聯邦法院起訴亞馬遜，請求法院強制亞馬遜迅速糾正“公然的不公平勞工行為”。下周，亞馬遜斯塔滕島一個倉庫的員工將參加工會選舉的投票。
據悉，這起訴訟在紐約東部地區法院提起，涉及亞馬遜前員工杰拉爾德·布萊森（Gerald Bryson）。他在新冠病毒疫情爆發初期被亞馬遜解雇，原因是他參與了一場針對斯塔滕島JFK8倉庫安全問題的抗議活動。
亞馬遜表示，在抗議活動中與另一名員工發生沖突時，布萊森違反了禁止粗俗和騷擾性語言的政策。然而，勞工機構的工作人員認定，亞馬遜解雇布萊森是對他組織抗議活動的報復。
該案在NLRB的行政法庭程序中已經持續近兩年，爭論的焦點在于哪些證據是可被承認的。盡管行政法庭法官尚未做出判決，但NLRB認為，考慮到工會選舉以及布萊森參與工會組織的情況，聯邦法官應該強制亞馬遜立即做出改正。這一工會選舉的投票將于下周五（3月25日）開始。
NLRB認為，如果不立刻提供司法救濟，亞馬遜的員工“將不可避免地得出結論，NLRB無法根據聯邦勞動法有效地保護他們的權利”。NLRB表示，法官應該要求亞馬遜立即恢復布萊森的工作，在倉庫內張貼通知，并要求亞馬遜舉行員工大會宣讀勞工權利聲明。
亞馬遜尚未對這起訴訟發表評論，但該公司多次表示，解雇布萊森并非報復，而該公司也支持員工公開討論工作場所勞動條件的權利。
然而，在提交給行政法庭法官的文件中，NLRB認為，亞馬遜對布萊森采取了特別的政策，以報復他組織抗議活動。
亞馬遜曾表示，布萊森是抗議活動中制造沖突的主動方。2020年底，亞馬遜一名發言人表示：“我們認為這起案件的事實很清楚，其他員工目睹了布萊森以帶有種族歧視和性別歧視的方式欺凌和恐嚇另一名女同事。這明顯違反了我們的行為規定和反騷擾政策。”
亞馬遜在提交的文件中指出，在解雇布萊森之前，公司已經秉持善意進行了徹底的調查。
