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2月21日消息，有媒體援引知情人士消息稱，由于亞馬遜的股價在過去一年里下跌了超過36%，這種下跌影響了該公司以股票為重點的薪酬計劃。
亞馬遜員工的薪酬遠遠低于他們的目標薪酬，因為他們的年薪中有很大一部分是限制性股票。一些知情人士透露，亞馬遜2023年的薪酬比其給員工的預期目標低15%至50%。
亞馬遜發言人Brad Glasser回應稱：“我們的薪酬模式旨在鼓勵員工像老板一樣思考，這就是為什么公司將總薪酬與公司的長期績效聯系起來。這種模式每年都有一定的上升空間，也存在一定的風險，因為股價可能會波動。但從亞馬遜的歷史來看，這種模式對那些目光長遠的人來說非常適用。”
亞馬遜員工們表示，自己在公司工作的時間越長，薪酬中股票激勵的占比就越高。對一些亞馬遜員工來說，股票甚至能占到總收入的50%或更多。
部分知情人士稱，亞馬遜目前的股價約為每股97美元，而部分員工的薪酬是基于股價約為每股170美元的假設制定的。截止發稿，亞馬遜跌0.97%，報97.20美元，總市值9960.34億。
亞馬遜公司內部資料顯示，亞馬遜人力資源團隊最近向管理人員發送培訓文件，內容是如何有效與員工溝通薪酬減少的問題。根據文件內容，管理者應該將關注點放在那些投資公司長期業績、更長時間持有限制性股票的員工身上，直到公司股價回升。
另有一些知情人士透露，今年亞馬遜計劃為員工加薪1%至4%。此外，亞馬遜公司不會再向員工發行更多限制性股票來幫助實現今年的薪酬目標。
值得一提的是，亞馬遜前首席用戶體驗研究員Tracy McNulty近日在LinkedIn 帖子中宣布，她和她的整個團隊約14名員工已于2023年1月被亞馬遜解雇。
Tracy McNulty對亞馬遜的這一決定感到驚訝。Tracy McNulty和她的團隊為亞馬遜推動了多項新舉措，并激發了許多針對早期產品創意的提案。她無法“理解或知道”亞馬遜為何做出解雇整個團隊的決定。
