2月22日消息，有媒體報道，部分亞馬遜員工們敦促首席執行官安迪·賈西（Andy Jassy）重新考慮重返辦公室工作的要求。
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據了解，上周五安迪·賈西宣布，從5月1日開始，亞馬遜將要求公司員工每周至少到崗工作三天。亞馬遜員工在賈西公布該消息后不久便創造了一個內部Slack頻道，并在其中分享他們對于返回辦公室政策的擔憂。
截止本周二上午，已有近14,000名員工加入了Slack頻道。截止周二晚上已有約5000名員工簽署請愿書。
亞馬遜員工起草了一份請愿書，寫給賈西和S-team，要求領導層放棄新政策，稱其與亞馬遜在多樣性和包容性、可持續性以及專注于成為“地球上最好的雇主”方面的立場“背道而馳”。
在請愿書草案上，員工們表示，“我們，簽名人，呼吁亞馬遜立即取消返回辦公室政策，并發布一項新政策，允許員工在他們的團隊和工作角色允許或他們有意愿的的情況下，讓他們選擇遠程工作或更靈活地工作，以保護其作為全球零售和科技領導者的角色和地位。”
員工們還提到了賈西之前關于重返辦公室計劃的聲明，他在聲明中表示，對于每個團隊如何最佳工作，沒有“通用的方法”，但同時也贊揚了遠程工作的好處。
請愿書指出，“許多員工相信這些聲明，并計劃過一種雇主不會強迫他們返回辦公室的生活。重返辦公室的要求粉碎了他們對亞馬遜領導人的信任。”
一名員工透露，在疫情期間搬家或被聘為遠程職位的員工擔心新政策會對他們產生什么影響。過去三年，亞馬遜的員工數量激增，隨著員工隊伍更加分散，該公司在西雅圖、紐約和北加州等關鍵技術中心以外雇傭了更多員工。
（圖源：亞馬遜官網，安迪·賈西宣布重返辦公室計劃）
目前亞馬遜尚未明確遠程員工是否被要求搬遷，賈西指出，新政策將會允許“一小部分”例外情況。
請愿書提供的內部數據顯示，相當一部分員工更喜歡完全遠程工作，可以選擇每月在辦公室同步一次，或者更喜歡每周最多在辦公室工作一到兩天。同時有研究表明，遠程工作可以提高工作效率，并使亞馬遜等公司能夠減少開支，吸引和留住頂尖人才。
此外，恢復以面對面為主的工作方式可能會影響員工的工作與生活平衡，尤其可能會傷害父母、少數族裔、護理人員和殘疾人。員工們還質疑亞馬遜在所有情況下都強迫員工到崗工作的理由。
值得一提的是，日前有媒體援引知情人士消息稱，由于亞馬遜的股價在過去一年里下跌了超過36%，這種下跌影響了該公司以股票為重點的薪酬計劃。
亞馬遜員工的薪酬遠遠低于他們的目標薪酬，因為他們的年薪中有很大一部分是限制性股票。一些知情人士透露，亞馬遜2023年的薪酬比其給員工的預期目標低15%至50%。
